1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃及相關(guān)招聘工作執(zhí)行，維護和完善現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新的招聘渠道；
2.通知、安排面試及評估，提高招聘過程的職業(yè)感及專業(yè)度；
3.?參與部分崗位的面試，為用人部門提供人力資源方向的評估意見，給通過者發(fā)錄取offer；
4.簡歷量、來訪情況的統(tǒng)計整理；
5.不斷完善公司人才庫，主動了解收集業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；
6.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
7.?負(fù)責(zé)了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同部門領(lǐng)導(dǎo)共同確認(rèn)需求，協(xié)助擬定訂培訓(xùn)計劃；管理員工培訓(xùn)檔案、公司培訓(xùn)管理文件、協(xié)助制定相關(guān)培訓(xùn)管理流程
8.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事工作。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，管理類、人力資源專業(yè)，至少2年以上的招聘經(jīng)驗；
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘流程及招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和手段；
3.熟悉office基本辦公軟件操作，熟悉公眾號運營及H5設(shè)計。
4.熟悉招聘模塊，具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5.積極進取，有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團隊協(xié)作能力。