主要職責(zé)
1.為客戶提供及時有效的技術(shù)支持:?幫助客戶和代理商解決產(chǎn)品測試、應(yīng)用過程中發(fā)生的技術(shù)問題，當(dāng)客戶遇到問題時，作為公司和客戶之間的溝通窗口；
2.跟蹤新客戶新項目需求，負(fù)責(zé)向客戶提供技術(shù)及設(shè)計支持以完成Design-in/Win;
3.與公司研發(fā)部門溝通，根據(jù)客戶的要求提供適合的方案;
4.負(fù)責(zé)技術(shù)資源管理，包括售前及售后的設(shè)計支持；
5.負(fù)責(zé)相關(guān)IC的系統(tǒng)功能驗證、應(yīng)用故障排查分析,?協(xié)助并參與撰寫和檢查相關(guān)IC的應(yīng)用參考等技術(shù)文檔；
6.協(xié)助芯片設(shè)計工程師進(jìn)行相關(guān)IC的DEMO系統(tǒng)及相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的調(diào)試和優(yōu)化;
7.收集、掌握主流竟?fàn)帉κ之a(chǎn)品性能，給出對手產(chǎn)品與公司產(chǎn)品的優(yōu)劣勢分析報告;
8.將新的產(chǎn)品信息反饋給研發(fā)人員;
9.協(xié)助準(zhǔn)備產(chǎn)品推廣所需材料,?對市場銷售人員和分銷商現(xiàn)場應(yīng)用工程師進(jìn)行培訓(xùn)。
崗位要求
1.?微電子、電子、通信、計算機(jī)或相關(guān)理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛電子行業(yè)；
2.?模電、數(shù)電基礎(chǔ)扎實;
3.?能夠熟練使用Protel99或DXP2004，PADS或PowerPCB等軟件設(shè)計原理圖和PCB,具有四層板成功量產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.?熟練使用各種電源測試儀器，有較強(qiáng)的動手調(diào)試能力，熟悉各種電子元器件的規(guī)格及應(yīng)用，熟練EMI/EMC設(shè)計及整改能力，有電路失效分析經(jīng)驗，較強(qiáng)的解決故障問題的經(jīng)驗和能力；
5.有良好的文檔編寫能力和習(xí)慣；
6.有較好的英語閱讀和書寫能力；
7.具有良好的溝通表達(dá)(寫作與口頭表達(dá))能力;
8.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能承受工作壓力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，積極主動;
9.有較強(qiáng)的觀察力和良好的判斷力,?靈活的現(xiàn)場應(yīng)變能力,?能獨(dú)立開展工作,具備開拓精神,善于發(fā)現(xiàn)和把握機(jī)會；
10.具有適應(yīng)經(jīng)常外出的身體素質(zhì)條件。
企業(yè)精神
創(chuàng)造——芯力微的成就來自每一個芯力微人的創(chuàng)造。
誠信——誠信是立業(yè)的基礎(chǔ)。
自信——有自信才有他信，有自信才有成功。
效率——提高效率可以使我們的生命得以延長。
企業(yè)價值觀
公司在創(chuàng)造新技術(shù)、新產(chǎn)品的同時，也在創(chuàng)造自己的文化，并通過創(chuàng)造自己的技術(shù)和文化，塑造一個具有獨(dú)立價值和人文精神的全新企業(yè)。
企業(yè)使命
我們的使命感來源于每一個芯力微人的工作熱情和強(qiáng)烈的事業(yè)沖動,我們使命的核心在于重視企業(yè)構(gòu)成的所有要素，即客戶、員工和股東。我們謀求員工和公司的同步發(fā)展，視公司的業(yè)績?yōu)楣久恳晃粏T工的業(yè)績，注重對員工成就的肯定，為每一位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會，對員工給予最大限度的信任和尊重。
企業(yè)核心競爭力
高效的執(zhí)行力；
多元化的產(chǎn)品種類；
零誤差的產(chǎn)品品質(zhì)；
無限的創(chuàng)新能力；
創(chuàng)新的科技所帶來的高性能低成本的產(chǎn)品優(yōu)勢；
周到的客戶服務(wù)。
期待什么樣的人才？
芯力微電子是一個高速、穩(wěn)健發(fā)展的IC設(shè)計公司，IC設(shè)計、開發(fā)是團(tuán)隊合作，除了個人優(yōu)異表現(xiàn)之外，我們更加重視員工是否具備親和性，有協(xié)調(diào)能力，是否可以未來成為團(tuán)隊伙伴。
期待員工怎樣成長？
通常對員工的職業(yè)規(guī)劃一般分為“管理職系”、“技術(shù)職系”。但是無論是做管理的，還是做技術(shù)的，在工作中都會遇上各種各樣的攔路問題，此時應(yīng)運(yùn)用問題目標(biāo)發(fā)現(xiàn)（What）、解決方法探尋(How)、解決方法實施(Do)、實施效果確認(rèn)(Check)等四個方法，我們希望員工努力培養(yǎng)好這些方面的能力，在積極心態(tài)的引導(dǎo)下成為具有職業(yè)素養(yǎng)的員工。
薪酬福利
富有競爭力的薪資待遇及獎金；
科學(xué)完善的績效激勵（獎金、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等）；
實施優(yōu)秀員工入股分紅制度；
住房公積金、社會保險等；
五天8小時工作制；
提供工作餐及加班餐補(bǔ)；
生日蛋糕券、三節(jié)禮金、結(jié)婚生育禮金、喪事奠儀；
下午茶（公司準(zhǔn)備點(diǎn)心、茶水、飲料）；
完善的休假體系（法定節(jié)假日、帶薪年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）；
年度健康檢查、傷病慰問及急難救助；
定期安排各項文化健康、旅游及家庭聯(lián)誼活動；
年終聚餐摸彩；
公司為外地員工辦理戶口遷入事宜。
