崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、協(xié)助組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、協(xié)助做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；4、定期進行人員的績效評估，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；5、定期了解各部門招聘需求，與各部門溝通招聘計劃及招聘人員要求，制定招聘計劃，進行初步的面試與篩選；6、協(xié)助制定員工全年培訓計劃，組織員工入職培訓、解答新員工提出的各種問題，使員工盡快融入公司；7、協(xié)助處理員工關(guān)系，了解員工思想動態(tài)，解答員工提出的各種與人事有關(guān)的各種問題，為員工提供人事方面的幫助；8、協(xié)助做好各個國家的簽證工作；9、負責處理辦公室職責范圍內(nèi)的其他事宜，完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。?任職要求：1、三觀正、悟性高、忠誠勤勉；2、25-32歲，行政管理、工商管理、人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；3、思路清晰，具有一定的全局思維，較強的溝通表達、公文寫作、組織協(xié)調(diào)能力；4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有高度的工作責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作細心、穩(wěn)健、可靠，時間觀念強，辦事不拖拉而且有序不亂，計劃性好；7、身體健康，能夠承受繁忙的日常事務(wù)重擔，具有良好的心理素質(zhì)，可以正確對待和處理好來自各方面的意見和工作壓力；8、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；9、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；10、有大型正規(guī)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；11、能嚴守機密，克盡職守，誠實敬業(yè)。
