崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)籌管理工作；2、根據(jù)招聘需求，按照總部制定的招聘工作流程，開展招聘工作，完成招聘任務(wù)；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，不斷提升各層級(jí)人員的工作技能和綜合素質(zhì)；4、按照公司績(jī)效管理制度推動(dòng)實(shí)施試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)定及正式員工的績(jī)效考核；5、按照公司薪酬體系進(jìn)行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關(guān)資料，按照公司福利制度組織實(shí)施相關(guān)福利活動(dòng)和福利發(fā)放；6、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理，做好員工關(guān)懷工作；7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，社醫(yī)保、公積金繳納的辦理，員工檔案的管理；8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動(dòng)，推動(dòng)事業(yè)部企業(yè)文化的建設(shè)和影響；9、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)總部；10、向上級(jí)提合理化建議及執(zhí)行上級(jí)安排的其他事務(wù)。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作至少3年以上；3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)；4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力；5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，忠誠守信，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性；6、在互聯(lián)網(wǎng)、媒體、廣告、金融等行業(yè)或公司有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。