1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年招聘計(jì)劃,建立合理的招聘渠道,以滿足部門(mén)用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、招聘過(guò)程并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3、負(fù)責(zé)年度校園招聘組織、策劃、執(zhí)行工作;4、負(fù)責(zé)修訂招聘相關(guān)的工作制度及工作流程;5、組織并梳理各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);6、搭建企業(yè)人才庫(kù),做好企業(yè)人才儲(chǔ)備工作;7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)課件設(shè)計(jì)并落實(shí)新員工入職培訓(xùn)工作;8、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)課程庫(kù)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等9、制定各項(xiàng)工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程;10、培訓(xùn)檔案的管理11、處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任職資格:1、本科學(xué)歷,人力資源專業(yè)相關(guān);2、具有5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);4、擁有較強(qiáng)的表達(dá)能力及談判能力。