崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、完善招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)控公司各部門招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
7、維護公司與政府人事部門的良好關(guān)系；
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任職資格：
1、28-35歲，全日制大學(xué)大專學(xué)歷；
2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，抗壓性好，具有保密意識；
