1、根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，主動(dòng)搜索合適的簡(jiǎn)歷，邀約面試，并提供初步的面試報(bào)告；
2、跟蹤面試結(jié)果，分析招聘效果，完成各種招聘報(bào)表數(shù)據(jù)；
3、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
任職要求：
1、一年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷；
2、有招聘模塊實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
3、吃苦耐勞，能承受工作壓力；
4、具備良好的人際交往能力、學(xué)習(xí)能力；
5、有相關(guān)家裝、耐用消費(fèi)品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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