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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 10-05
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-16 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
1.全面負責和主持人力資源部工作;2.參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;4.配合建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;5.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招聘工作;6.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;7.負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲;8.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;9.負責每月考勤的匯總及填制工作;10.組織完成公司領導交辦的其它工作。任職要求:1.?人力資源工作2年以上,了解人力資源相關知識;2.?熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件;3.?良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力;4.?熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針;5.?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;6.?具有較強的工作責任心;

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