崗位職責(zé)：1.?完善優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)工作流程；2.?根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式，事業(yè)部需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織外部培訓(xùn)課程引入或設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫課件；3.?培訓(xùn)預(yù)算的監(jiān)控并提供數(shù)據(jù)支持，多角度分析培訓(xùn)投入產(chǎn)出；4.?能獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目，使培訓(xùn)落地，跟蹤培訓(xùn)效果，不斷迭代改進(jìn)；5.?積極拓展培訓(xùn)渠道和資源，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；6.?推進(jìn)與完善培訓(xùn)課程庫建設(shè)任職資格：1.?本科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；2.?有產(chǎn)品策劃、運(yùn)營能力，從事過面向客戶的培訓(xùn)項(xiàng)目和管理工作者優(yōu)先；3.?具備良好的培訓(xùn)策劃、組織、管理能力以及培訓(xùn)課程研發(fā)能力，熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、評(píng)估等相關(guān)技術(shù)和方法；4.?熟悉企業(yè)培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)市場資源情況，對(duì)于業(yè)務(wù)具有敏感度;?5、富有親和力和創(chuàng)新精神，思路清晰，具有良好的溝通表達(dá)能力與組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力與抗壓能力。
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