1、根據(jù)綜合管理中心HR部門的工作計(jì)劃和方案，按質(zhì)按量完成工作計(jì)劃，對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營進(jìn)行有效支持；
2、制定并監(jiān)督運(yùn)營公司薪酬體系、績效考核、培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃、勞動保障等相關(guān)制度；
3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)組建、人力資源配置、薪酬激勵、企業(yè)文化建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改，并嚴(yán)格執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理、對外關(guān)系、后勤保障等方面工作；
6、負(fù)責(zé)定期組織召開公司會議，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施；
7、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門核心指標(biāo)。
任職要求：
1、在家居、家裝、房產(chǎn)等行業(yè)年?duì)I業(yè)額超過2億元的企業(yè)中擔(dān)任過5年以上人力資源部主要負(fù)責(zé)人職務(wù)；
2、可提交不少于3個獨(dú)立組織、實(shí)施的人力資源管理案例；
3、熟悉與人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，精通勞動法；
4、對團(tuán)隊(duì)組建、人力資源配置、薪酬激勵、企業(yè)文化建設(shè)、員工成長、體系培訓(xùn)等方面有成熟的經(jīng)驗(yàn)；
5、有創(chuàng)業(yè)的激情與夢想，具備較強(qiáng)的組織及管理能力，個性開朗、坦誠、積極樂觀，抗壓能力強(qiáng)，具備結(jié)果導(dǎo)向思維；
6、理解標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的相關(guān)知識技能，并有過體系復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。