工作內(nèi)容：1、全面負(fù)責(zé)公司人事的日常管理工作；2、負(fù)責(zé)各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫搭建等工作；3、負(fù)責(zé)建立和完善人事相關(guān)的制度和工作流程，并監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤；4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、績效考核、團(tuán)隊合作及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等體系的全面建設(shè)；5、構(gòu)建公司企業(yè)文化，對外對內(nèi)宣傳工作，宣導(dǎo)企業(yè)精神，加強(qiáng)各部門團(tuán)隊建設(shè)，貫徹落實公司理念。6、勞資處理任職要求：1、熟悉人力資源六大模塊，具有五年年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上大型集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗；2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉勞動法相關(guān)政策，具有實際操作經(jīng)驗；3、具有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊合作意識。4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。