崗位要求:1、本科或以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè);2、六年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、?具有招聘渠道管理、面談技巧、任職資格(或勝任力)相關(guān)專業(yè)知識4、了解招聘任用相關(guān)的勞動政策法規(guī);5、熟悉行業(yè),并具有開拓招募渠道和人脈的能力;6、熟練使用辦公軟件、大學(xué)英語四級水平。工作職責(zé):1、通過一系列專業(yè)招聘活動,滿足部門人才需求,達(dá)成招聘目標(biāo);2、建立、開發(fā)及評估招聘渠道,建立人才地圖;3、優(yōu)化招聘面試流程、縮短招聘周期、提高招聘效率;4、修訂與完善招聘相關(guān)制度、表單及崗位說明書和部門執(zhí)掌;5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司招聘戰(zhàn)略及人才需求規(guī)劃;6、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司人才能力模型,甄選符合公司戰(zhàn)略需求的人才;7、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化的建立和推廣;8、協(xié)助人力資源經(jīng)理,深入部門,擔(dān)任研發(fā)、產(chǎn)品部門BP。