崗位職責(zé)：1、????編制、修訂公司相關(guān)管理制度及規(guī)范；2、????設(shè)計(jì)、完善公司薪酬及考核等各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、流程；3、????建立人力儲(chǔ)備及評(píng)價(jià)機(jī)制；4、????發(fā)現(xiàn)、調(diào)研生產(chǎn)基地各平臺(tái)及部門(mén)問(wèn)題并制定解決方案，并能進(jìn)一步優(yōu)化制度流程。5、????對(duì)公司的發(fā)展，能結(jié)合目前實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，提出建設(shè)性意見(jiàn)；6、????建立、建全各部門(mén)工作職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供專(zhuān)業(yè)支持；崗位要求：1、????正規(guī)人力資源等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)?；2、????形象氣質(zhì)佳，性別：不限，本科畢業(yè)，有1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3、????能熟練使用HR相關(guān)工作專(zhuān)業(yè)軟件，具有較強(qiáng)的外聯(lián)公關(guān)能力和分析處理能力，良好的文字功底，優(yōu)秀的表達(dá)及溝通能力；4、????能適應(yīng)出差等工作節(jié)奏，認(rèn)真，積極上進(jìn)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)精神?；