崗位職責：??根據(jù)公司戰(zhàn)略要求制定培訓(xùn)制度，建立并完善員工培訓(xùn)體系；根據(jù)公司不同發(fā)展階段，參與制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃；掌握培訓(xùn)市場動態(tài)及最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)，完成定制培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)轉(zhuǎn)化；負責培訓(xùn)需求的調(diào)研收集及整合，完成年度培訓(xùn)計劃；負責擬定關(guān)鍵員工及管培生的培訓(xùn)成長計劃，輔導(dǎo)各部門做好人員培訓(xùn)及規(guī)劃；負責培訓(xùn)機構(gòu)的評估篩選，完善內(nèi)部講師團隊建設(shè)，組織課程開發(fā)，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材及內(nèi)部各類培訓(xùn)課件；負責培訓(xùn)結(jié)果進行評估和反饋，對培訓(xùn)效果進行跟進；發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，建議內(nèi)部培訓(xùn)師機制，協(xié)助建立學(xué)習型組織；負責部分培訓(xùn)教材的編制及培訓(xùn)課程的講授。?????????????????????任職要求：??本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；五年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)培訓(xùn)模塊的統(tǒng)籌管理，有培訓(xùn)課程體系的搭建、統(tǒng)籌實際操作經(jīng)驗；有人才培養(yǎng)及管培生發(fā)展經(jīng)驗，掌握相關(guān)工具及方法論；具有基礎(chǔ)課程開發(fā)、授課能力，熱愛培訓(xùn)工作，有培訓(xùn)資源積累。普通話標準，溝通表達能力強，有創(chuàng)造力，良好的個人形象。能接受不定期出差。
