崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)公司整體人力規(guī)劃,制定各項招聘計劃,開拓并維護(hù)招聘渠道,具體實施集團(tuán)總部人員招聘、所屬公司中高層管理人員招聘,統(tǒng)籌、督導(dǎo)下屬公司完成招聘目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職培訓(xùn),集團(tuán)中高層人員管理類培訓(xùn),制度各項培訓(xùn)計劃,督導(dǎo)、跟進(jìn)下屬公司專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)實施;3、負(fù)責(zé)公司年度人員盤點及工作飽和度測評工作,組織實施年度定崗定編定責(zé)定員工作;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部部門職責(zé)、崗位說明書的完善,下屬公司部門職責(zé)、崗位說明書更新工作的監(jiān)督;5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。任職要求:1、年齡27-32歲,人力或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、具有人力資源二級資質(zhì);3、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上主管工作經(jīng)驗,具有供熱、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;4、具有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。