崗位職責(zé)：1、協(xié)助公司核心管理，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行；2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善行政管理制度；4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力；7、協(xié)同財(cái)務(wù)，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。5、具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)、溝通以及解決復(fù)雜問題的能力。6、有IT行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
