崗位職責(zé):1.?完善公司行政、人事各項管理制度、工作流程并組織實施,制定本部門的業(yè)務(wù)審核標(biāo)準(zhǔn)和工作管理制度;2.?根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完成組織設(shè)計與人力資源配置方案;3.?負責(zé)集團行政人事條線的管理和團隊建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);4.?負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別及選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);5.?負責(zé)集團公司的績效方案的制定與考核,制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實施方案;6.?定期組織召開公司各部門目標(biāo)計劃完成溝通會議,在整體上協(xié)調(diào)各職能部門完成并達成公司總目標(biāo);7.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。任職要求:1.?本科以上學(xué)歷;2.?具有良好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力;3.?熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政、人力資源管理模式;4.?善長行政、人力資源管理體系的建設(shè),精通招聘模塊、有豐富的招聘資源和渠道;5.?熟悉國家、地區(qū)勞動法規(guī)、政策,能夠熟練處理員工勞動爭議和糾紛;6.?八年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗,三年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗。