一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定各項信息采集管理工作制度、工作流程與服務(wù)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)大區(qū)日常管理的工作實施，擬定工作計劃，落實計劃保障項目正常運行；3、定期報告、更新費用的收支賬目，接受審核；對信息采集項目內(nèi)部出現(xiàn)的質(zhì)量、客戶抱怨及用工問題進(jìn)行小結(jié)，提出針對性解決方案4、全面負(fù)責(zé)信息采集項目的人員管理、財務(wù)管理、物品管理和現(xiàn)場管理及客戶交流工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、任職要求：1、大專以上學(xué)歷，物業(yè)管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上服務(wù)管理經(jīng)驗；4、具備較強的應(yīng)變處事能力，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強；5.有較強管理能力和組織協(xié)調(diào)能力及處理突發(fā)問題能力，勤業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)。三、工作時間：9：00-11：30???13：30-17：30??周末雙休四、企業(yè)福利：1、不定期提供下午茶；2、節(jié)假日補助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動；3、帶薪休假：有年休假，具體參照內(nèi)部年休假制度；4、社會保險：按照國家政策，為員工辦理社會保險；5、旅游安排：公司每年不定期舉辦旅游活動，豐富員工業(yè)余活動；6、公司將結(jié)合實際情況定期組織培訓(xùn)、提升工作技能；7、年終獎：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎。
