崗位職責(zé)
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿足公司的人才需求；
3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃進(jìn)行所負(fù)責(zé)崗位招聘工作；
4、做好日常薪資福利的核算、統(tǒng)計(jì)分析等工作。
5、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；能獨(dú)立開展新員工入職培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、組織、安排面試，并且進(jìn)行人員初試；
7、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理；
8、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源制度；
任職要求：
1、熟悉薪酬績(jī)效、培訓(xùn)開發(fā)管理流程。
2、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄??；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及應(yīng)變能力；
4、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有一定的抗壓能力，能吃苦耐勞。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
6、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
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薪資待遇：
1、享受帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日、年假；
2、每年國(guó)內(nèi)旅游至少一次，暑假十天以上休假等福利；
3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)；
4、免費(fèi)提供住宿，空調(diào)熱水器齊全。
5、完善的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及晉升平臺(tái)；
6、超業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；
7、定期組織公司集體活動(dòng)、旅游等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作；
8、工作氛圍輕松愉悅，辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅、地段優(yōu)越；
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2、廣闊的發(fā)展平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)--讓您的才能無(wú)限發(fā)展
3、良好舒適的工作環(huán)境和氛圍--讓您工作的舒心愉悅
4、豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)--讓您的生活松弛有度
5、帶薪休年假---讓您能充分享受生活
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