崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立,制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行,開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估;
3、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案;
4、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫(kù);
5、開(kāi)發(fā)外訓(xùn)工作,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié);
6、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議的組織與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。
任職要求:
1、3年以上公司專(zhuān)職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具,具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn);
3、掌握培訓(xùn)效果的評(píng)估方法,有獨(dú)立授課能力;
4、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備?;
5、高度的工作熱情,責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和主動(dòng)解決問(wèn)題能力。
6、有志于未來(lái)從事HRBP工作,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。