1、中高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;6.處理公司的重大人力資源問題;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。?2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。?3.身體健康，5年以上人力資源管理以及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。?4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)；5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；?6.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；?7.有連鎖賣場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?注：本單位現(xiàn)實現(xiàn)單休制度，介意者慎投遞