崗位職責：1、協(xié)助制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、管理體系建設(shè)、企業(yè)文化等政策方略；2、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實施、參與公司重要事項的分析和決策，并提供人力資源方面的分析和決策依據(jù)；3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，形成人力資源統(tǒng)計分析報表（月度、季度、年度），為公司重大人事決策提供信息支持；4、建立、健全人力資源的各項規(guī)章制度，推動人力資源管理的規(guī)范化、科學化；5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提供機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；7、制定公司年度人力資源需求計劃與公司年度培訓計劃；8、領(lǐng)導公司關(guān)鍵崗位管理，完善人才儲備和梯隊建設(shè)；9、負責企業(yè)文化的塑造、維護、發(fā)展和傳播；10、領(lǐng)導人力資源團隊建設(shè)，培養(yǎng)部門管理人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的人力資源團隊；11、監(jiān)督公司人事服務(wù)質(zhì)量，參與處理公司突發(fā)事件；12、行政管理體系建設(shè)，優(yōu)化完善行政管理流程，做好各項保障服務(wù)事項。任職要求：1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗；3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；4、熟悉商業(yè)賣場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力。