崗位職責：1.?人力資源規(guī)劃協(xié)助人事行政經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃在人事行政經(jīng)理的指導下，定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析開展工作分析，建立完善部門和崗位說明書。2.?員工招聘協(xié)助人事行政經(jīng)理制定相關的招聘計劃并具體實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障3.?員工培訓協(xié)助制定相關的員工培訓計劃并具體實施考核培訓工作；記錄、維護、分析和保管公司及員工的培訓記錄，有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié)；密切關注員工職業(yè)發(fā)展路徑4.?廠家培訓系統(tǒng)管理人員系統(tǒng)的管理工作，例如員工信息更新、培訓報名工作等；與廠家相關人員保持良好的溝通關系，及時了解廠家關于人員管理的各項政策。5.?績效管理每月制定人事行政部的績效考核表及各部門績效考核審核工作；6.?薪酬管理落實員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放7.?員工關系管理監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性；定期與員工進行面談，提高員工滿意度；8.?負責工會的日常管理工作；9.?其他上級下達的各項工作。崗位要求：1、有3年或以上人事工作經(jīng)驗，，有系統(tǒng)的人事管理經(jīng)驗，能獨擋一面；2、有責任心，能熟練操作辦公軟件,如電子表格、PPT、數(shù)據(jù)分析等；3、能服從公司文化，并根據(jù)公司要求完成各項人事日常工作。
