1、年齡35歲以下，本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；2、6年以上工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)管理經驗，如有華為、寶潔、阿里、騰迅等大企業(yè)做過的優(yōu)先；3、項目/類目不強制限制，有化妝品、服飾、珠寶、鞋業(yè)等類目或全網類目前三的企業(yè)優(yōu)先；4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于薪酬體系、用人機制、培訓晉升等方面的法律法規(guī)及政策；具有解決復雜問題的能力；6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；7、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，抗壓能力強，能適應出差；8、責任感、原則性、全局觀念、廉潔自律、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化；崗位職責:1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標，制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃。2、建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度。3、協(xié)調和指導企業(yè)各部門的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作。4、向公司決策層提供資源、組織結構方面的建議，并能有效的提高公司人員綜合業(yè)務水平，控制人力資源成本，提高人力資源效率；5、根據公司年度發(fā)展目標，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預算；6、根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準，建設企業(yè)人才庫及人才儲備管理，保證企業(yè)所需人才及時到位。7、主導建立及推動公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略?！緦W習成長】1、每年一百萬元以上培訓投入；2、理論課程培訓、素質拓展訓練、?能力提升培訓?！緯x升通道】1、管理序列發(fā)展通道：專員-主管-經理-總監(jiān)-總經理；2、專家序列發(fā)展通道：初級-中級-高級-資深-專家。今年會升職嗎？會加薪嗎？每天第一個早到辦公室的是你，每天最后一個打卡下班的是你，但升職的人并不是你。每次一打開微圈，同學都在炫車、炫房、炫出國游，你卻在為既枯燥又沒挑戰(zhàn)的工作默默苦逼加班，領著和去年一樣一成不變的工資——是你不夠努力？還是運氣不好？NO！你只是需要一個更懂你的舞臺！來威古氏！只要你有料，工資年年漲！讓肉都長在別人身上，高薪都發(fā)在自己卡里，把升職加薪變成現(xiàn)實！在威古氏，你可以掌握學習的方法，收獲真知灼見；在威古氏，你可以享受工作的樂趣，隔絕繁雜交際；在威古氏，你可以找到可靠的戰(zhàn)友，放心交出后背；在威古氏，你可以摸索成功的山徑，直達事業(yè)巔峰；2018年旺年旺財，期待你，加入狼性團隊！我們一起創(chuàng)造更多載入史冊的戰(zhàn)績！