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審計經(jīng)理

廣州章光有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 08-09
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣州-天河區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-15 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
員工旅游 專業(yè)培訓 餐飲補貼 購買社保 生日福利 季度福利
崗位職責1、擬定并完善內部審計制度和流程,制訂企業(yè)年度內部審計計劃和審計工作費用預算;?2、擬定審計方案,起草審計報告和管理建議書等審計文書?;3、組織實施財務審計、投資項目專項審計、經(jīng)濟合同審計、經(jīng)營活動遵守法規(guī)審計、管理人員離職審計、內控流程審計等各項審計工作,并出具內部審計報告;?4、針對各項審計工作的結果,編制審計報告、整改建議及階段性審計總結,并督促審計結論和合理化建議的落實工作;?5、組織企業(yè)內控體系的設計與建設,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動中存在的潛在問題和風險,提出改進意見;6、組織對下屬企業(yè)和部門開展經(jīng)營審計工作;?7、根據(jù)審計工作計劃,配合外部審計機構的審計工作;8、負責對部門內部員工進行管理和對下屬企業(yè)審計部門進行指導??。????任職要求1.熟悉國家相關的審計法律法規(guī);2.具有5年以上審計工作經(jīng)驗,審計、會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷;3.具備審計相關的專業(yè)知識,熟悉審計的相關流程和方法,具備會計師或以上職稱;;4.對風險具備控制能力,能對審計工作中可能出現(xiàn)的風險問題具有較強的預知能力;5.具備溝通協(xié)調能力,審計工作需要與公司內部和外部的人員進行溝通,需要審計經(jīng)理具備很強的溝通協(xié)調能力;6.具備敏銳的觀察力和預見能力;7.具備一定的管理能力。????公司福利:1、薪酬范圍:面議2、簽訂正式勞動合同。按國家規(guī)定購買五險(享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險)社會福利保障;3、工作地點為交通便利的廣州CBD區(qū)珠江新城中心寫字樓;4、豐富多彩的員工活動,優(yōu)秀員工可獲得由公司提供的國內國外旅游的福利;5、完善的發(fā)展空間,公平的晉升機會;(以上崗位人員均購買五項保險;享受年假、婚假、產(chǎn)假等各種帶薪假期;享受生日福利、季度福利等福利政策;完善的崗前、在職培訓,良好的晉升機會和發(fā)展空間)工作時間:周六日休息,8:30-17:30工作地址:廣州市天河區(qū)金穗路8號星匯國際西塔8樓

一、公司簡介
章光101自1974年創(chuàng)辦至今,不斷在締造防脫生發(fā)領域的不老神話,從33年前治愈第一個患者開始,章光101的腳步不但走遍了祖國的大江南北,還暢銷全球68個國家和地區(qū),為1000多萬的脫發(fā)患者解除了煩惱,重塑了自信。如今的章光101已經(jīng)是享譽海內外的民族品牌,甚至被歐美國家稱為東方魔水,風靡全球醫(yī)學界,連獲十多項國際金獎。
北京章光101集團已經(jīng)成為以化妝品、醫(yī)藥為主體,涉及房地產(chǎn),化工,印刷,服裝,五金電器等十多個行業(yè)領域的大型高科技跨國企業(yè),擁有10000多位員工和55家下屬企業(yè)及銷售分公司,企業(yè)資產(chǎn)達到數(shù)億。
廣州章光有限公司成立于1994年7月15日,隸屬于北京章光101集團,目前公司已有章光101、顏莊化妝品、吉林康龍藥業(yè)、派度、瑞瑪瑜伽、星慧貿(mào)易等知名品牌。章光101主營101毛發(fā)再生精系列產(chǎn)品,在廣州直營連鎖專賣店近200家,在冊員工1000多人,顏莊主營顏莊、兩生花、比夫、蘭萊等化妝品品牌,2008年10月成立的ALAL顏莊國際養(yǎng)生養(yǎng)顏會是顏莊系列品牌中第一家直營連鎖經(jīng)營機構,直接由世界衛(wèi)生組織?留英訪問學者?鐘涌濤醫(yī)學專家?帶領核心團隊,以獨創(chuàng)的顏氏養(yǎng)生養(yǎng)顏推拿按摩手法,開創(chuàng)一站式養(yǎng)生,立體式養(yǎng)顏的特色經(jīng)營模式,現(xiàn)誠邀您的加盟,我們將傳承品牌企業(yè)的理念和傳統(tǒng),竭心盡力為您提供全程的帶薪培訓和良好的上升發(fā)展空間。希望下一個美麗天使就是您!
二、薪酬待遇
公司提供與每個職位責任、工作難易程度相符合的薪資,并通過與績效表現(xiàn)掛鉤來獎勵和回饋員工的貢獻,力圖實現(xiàn)多勞多得的公平原則。
三、員工福利
公司為員工提供具有人情味的、多樣化的福利制度,包括:工齡獎、年終獎、生日費、員工宿舍、旅游、每季度兩次的季度福利以及其它相關福利。
四、職業(yè)規(guī)劃
公司幫助員工確定職業(yè)發(fā)展道路,設計不同的晉升路線,向員工展示不同的發(fā)展路徑。公司根據(jù)不同崗位的特點和職務發(fā)展層次,設計三線推進的晉升系列,包括管理系統(tǒng)晉升系列、技術系統(tǒng)晉升系列和轉職。每一系列都設置由低到高的職務晉升路徑,并明確每一職位的職責及所需要的經(jīng)驗、知識和技能。?
五、培訓
公司努力打造優(yōu)秀的人才梯隊,十分注重提高員工的綜合能力,為此開展了專業(yè)技術、管理、銷售、素質等多種內容的培訓。
章光101團隊的成員信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神,也誠摯邀請您加入我們這個團隊并將其作為您的事業(yè),與我們所有的伙伴一起與章光101共同發(fā)展。
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