生產(chǎn)副總（生產(chǎn)廠長）崗位職責(zé)：?1、協(xié)助總經(jīng)理制定分管部門中長期發(fā)展規(guī)劃，并確保實(shí)施和實(shí)現(xiàn)；審定年度生產(chǎn)計(jì)劃，提出奮斗目標(biāo)、中心工作及重大措施方案；?2、構(gòu)建分管部門管理體系并優(yōu)化完善，人員架構(gòu)及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理制度、作業(yè)流程。?3、組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、技術(shù)改良、品質(zhì)提升，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施，確保公司產(chǎn)品生產(chǎn)滿足市場(chǎng)需求，并保證公司產(chǎn)品達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平。?4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部門的目標(biāo)管理、績(jī)效管理、成本控制計(jì)劃的實(shí)施；?5、參與公司重大的技術(shù)和質(zhì)量分析工作；?6、協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)中的技術(shù)及工藝問題；?7、制程優(yōu)化，設(shè)備管理、人員管理、計(jì)劃管理的統(tǒng)籌安排，數(shù)量及質(zhì)量的跟蹤；?8、利用全面質(zhì)量管理改良并更新公司的生產(chǎn)流程及生產(chǎn)工藝，確保公司質(zhì)量方針、目標(biāo)的貫徹、實(shí)現(xiàn)。?9、密切關(guān)注國內(nèi)同行業(yè)的動(dòng)向和趨勢(shì)，為公司引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)提出意見和建議，組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣。?10、培訓(xùn)下屬各級(jí)管理人員基本的管理辦法，監(jiān)督下屬管理人員的工作狀態(tài)，與公司相關(guān)職能部門密切配合，推行不斷創(chuàng)新的工作精神；?11、負(fù)責(zé)分管部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工士氣，確保分管部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的達(dá)成。?12、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。?任職資格：?1、年齡35-45歲，工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)全日制?？埔陨蠈W(xué)歷；?2、10年以上大中型電子類制造企業(yè)5年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，有觸摸屏或LCD行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?3、?具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通生產(chǎn)管理流程，具有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理、生產(chǎn)安全及7S管理方面的經(jīng)驗(yàn)；?4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、下屬激勵(lì)與培育能力；抗壓能力強(qiáng)；?5、熟練操作辦公軟件、ERP系統(tǒng)等常用軟件與工具；
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