崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司人才策略和公司企業(yè)文化打造工作
2、招聘管理工作
1）緊密與用人部門協(xié)同，負責(zé)招聘適合我司的相關(guān)人才；
2)?負責(zé)組織開展招聘工作，選擇和管理招聘渠道，并且進行人選的初步篩選和對接工作；
3)?負責(zé)整個招聘流程中對有意向的人才的面試、維護和跟進工作；
4）協(xié)助用人部門落實人才入職和到崗事宜，制定并且統(tǒng)籌整個招聘流程；
3、人力資源制度建設(shè)工作
協(xié)助管理層執(zhí)行和落實公司的人力資源制度，薪酬體系，福利和獎金體系以及考核制度
4、日常管理工作
勞動合同管理，員工的入職離職，考勤制度，規(guī)章制度，員工培訓(xùn)和各部門員工在崗職業(yè)發(fā)展維護等等；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上獨立招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉招聘流程，豐富的招聘經(jīng)驗和面試技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力；
4、工作認真負責(zé)，能夠獨立、高效、高質(zhì)量的完成招聘任務(wù)；
5、熟練使用辦公軟件，普通話標準，相貌端正；
6、較強的心理承受能力，高度的工作熱情，良好的團隊精神，有親和力，誠實，公正、細致、耐心；性格開朗，親和力佳，能適應(yīng)較快工作節(jié)奏，抗壓能力強；
7、熟悉上海市各項人力資源管理政策及相關(guān)法律法規(guī)；
