1、根據(jù)公司人力資源政策，協(xié)助部門經(jīng)理組織編制下一年度公司薪酬福利預(yù)算，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、根據(jù)薪酬福利制度，協(xié)助部門經(jīng)理擬定《薪酬調(diào)整方案》報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理，組織各部門主管審核和完善，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，確保公司薪酬激勵(lì)的有效性。3、負(fù)責(zé)提交的各種福利報(bào)表，經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放，確保福利發(fā)放的準(zhǔn)確及時(shí)。4、根據(jù)公司績(jī)效管理制度，定期進(jìn)行績(jī)效考核工作，并確?？?jī)效方案實(shí)施的公平性、有效性。5、初審各部門考核數(shù)據(jù)和成績(jī)，并定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行總結(jié)和方案完善。6、根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果擬定評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等相關(guān)方案，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。7、依據(jù)考勤管理制度，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)考勤和請(qǐng)假手續(xù)并按期提交《考勤表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，確保薪資核算準(zhǔn)確及時(shí)。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮！??！
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