崗位職責：1、負責擬定公司薪酬福利管理制度，經(jīng)公司批準后組織實施；
2、及時了解國家有關企業(yè)薪資福利等政策，對薪酬水平提出調整建議；
3、負責薪酬福利體系的具體實施工作；
4、協(xié)助部門負責人公司年薪酬預算的編制，監(jiān)督薪酬福利預算執(zhí)行情況，總結并撰寫分析報告；
5、負責核算工資報表并按周期發(fā)放；
6、擬定公司績效考核管理制度體系，并根據(jù)公司發(fā)展情況提出調整建議；
7、負責公司各部門考核工作的具體實施；
8、組織各相關部門和人員開展部門考核的相關評價工作；
9、負責公司個人所得稅處理工作；
10、負責協(xié)助并完成上級領導交辦的其他工作；
任職要求：
1、具有較強的薪酬設計和考核設計知識，了解人力資源管理知識；
2、具有較強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、較強的邏輯思維能力；
3、熟練操作Excel軟件。
4、有無經(jīng)驗均可。
福利及其它：
1、雙休法定假；
2、公司提供食宿、五險，市區(qū)內有班車；
3、集團公司提供培訓發(fā)展平臺；
4、乘車路線：市區(qū)可乘坐106路至終點站石家莊村，南行1000米路西
5、聯(lián)系電話：0312-7133062
