崗位職責(zé):
1.?負(fù)責(zé)總部相關(guān)人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在分公司的落地與實(shí)施;
2.?負(fù)責(zé)分公司的人員招聘及新人融入和協(xié)調(diào)整合的工作;
3.?負(fù)責(zé)分公司的招聘工作,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)和評(píng)估工作;
4.?統(tǒng)籌分公司的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力方向的培訓(xùn),協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)能力培訓(xùn);
5.?協(xié)助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核及評(píng)估工作;
6.?其他人力資源工作在分公司的落地實(shí)施。
任職要求:
1.?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.?3年以上大中型人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn);
3.?熟悉企業(yè)招聘、人員甄選的專業(yè)技能、流程及各種招聘渠道特點(diǎn);
4.?具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于溝通,有良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5.?樂觀向上,有堅(jiān)韌性,具有優(yōu)秀的職業(yè)操守。