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人事行政經(jīng)理

合肥普特化輕材料有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 合肥.高新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 免費(fèi)住宿
崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作。
任職資格
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力,服從上級(jí)安排。
8,會(huì)駕駛,有很強(qiáng)的商務(wù)能力,能夠?qū)诱萍柬?xiàng)目。

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合肥普特化輕材料有限公司是安徽省塑料協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位,占地23畝,廠房、辦公及生活用房16000多平方米;后期投資規(guī)劃建設(shè)80畝廠區(qū),將建成7萬(wàn)平方米廠房建設(shè)規(guī)模,公司位于風(fēng)景秀麗、氣候宜人的安徽省省會(huì)合肥市大蜀山森林公園西北麓,坐落在合肥高新區(qū)南崗科技園,緊鄰合肥繞城高速公路長(zhǎng)江西路出口和合肥汽車西站,交通極為便利、地理環(huán)境優(yōu)越。
公司始建于2001年3月份,十多年來(lái)公司從無(wú)到有,從弱到強(qiáng),逐漸發(fā)展成為一家從事改性工程塑料和塑料制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的多領(lǐng)域、多元化的高科技民營(yíng)企業(yè);公司本著“以科技創(chuàng)新為先導(dǎo),以品質(zhì)和服務(wù)為主線”的經(jīng)營(yíng)理念,致力于改性工程塑料及高分子復(fù)合材料的研發(fā)與推廣應(yīng)用,在改性工程塑料特殊性能要求方面的研發(fā)具有深厚的技術(shù)積累;公司市場(chǎng)前景廣闊,行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?,隨著合肥成為全國(guó)家電、汽車、電子制造基地之一,家電、汽車、電子配套行業(yè)存在著巨大的市場(chǎng)需求,特別是自2007年以來(lái)企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)〉昧搜杆俚陌l(fā)展,年銷售收入已過(guò)億。2011年7月被推選為安徽省塑料協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位。
公司現(xiàn)擁有注塑成型及塑料焊接等設(shè)備40多臺(tái)、雙螺桿共混改性生產(chǎn)線3條,年塑料加工能力15000噸;產(chǎn)品已在汽車、家電、電工電氣、IT等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,我們服務(wù)的客戶多為國(guó)內(nèi)外具有權(quán)威性和影響力的公司,如奇瑞,延峰偉世通、海爾、美的、三洋、長(zhǎng)虹、惠而浦、江汽、柳汽、等。
公司2012年通過(guò)國(guó)家高新企業(yè)認(rèn)證,屬于國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),2012年通過(guò)TS16949:2008汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系,2012年2月份通過(guò)3C認(rèn)證.
企業(yè)的快速發(fā)展有賴于一大批人才的支撐,公司創(chuàng)建以來(lái)來(lái),始終倡導(dǎo)“以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、唯才是舉”的用人機(jī)制,堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)并舉的方針,進(jìn)一步改革薪酬結(jié)構(gòu),建立適合企業(yè)發(fā)展的工作激勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化企業(yè)文化,做到“以事業(yè)吸引人,以待遇回報(bào)人,以感情挽留人”,善待創(chuàng)業(yè)者,善待員工,建立職業(yè)化、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)
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