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注塑機高級維修工程師

合肥普特化輕材料有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-20
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 合肥.高新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-11 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
免費住宿 五險一金 免費工作餐
1.大專(含)以上學(xué)歷,機械或機電相關(guān)專業(yè);具有機電一體化學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷,有7年以上高級專業(yè)注塑機維修經(jīng)驗。具備高低壓電工證書,焊工證和其它相關(guān)專業(yè)證書;2.熟悉三菱,海天,震雄,伊之密等品牌注塑機、工程塑料擠出機、空壓機、溫控線、熱流道、冷卻塔、模溫機、機械手、磁力模板等高度機電一體化設(shè)備運作過程,有扎實的機電專業(yè)知識基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗;3.具有豐富的注塑機、工程塑料擠出機、空壓機、冷卻塔、模溫機、溫控線、熱流道、機械手、磁力模板等維保經(jīng)驗,熟悉PLC控制,伺服電機維修與保養(yǎng),能獨立解決現(xiàn)場維護保養(yǎng)技術(shù)難題;4.對注塑機、工程塑料擠出機、空壓機、冷卻塔、模溫機、機械手、磁力模板等具有豐富的維修經(jīng)驗,繪制圖紙,編制技術(shù)方案,獨立完成項修;5.自動化裝配線、自動化取出設(shè)備的機械手、機械人編程及工藝調(diào)試、設(shè)定等;??6.注塑設(shè)備設(shè)施的安裝調(diào)試、驗收和跟蹤;??8.注塑設(shè)備設(shè)施故障的分析、維修與跟蹤;??9.注塑設(shè)備操作技術(shù)文件的編制、歸檔及培訓(xùn);??10.注塑車間水、電、油、氣等能源消耗指標(biāo)的制定、維護管理及整改措施的落實;??11.設(shè)備固定資產(chǎn)的定期盤點和系統(tǒng)錄入;12.能配合生產(chǎn)中設(shè)備故障造成的臨時加班需求;??13.直接工作匯報對象為制造部部長;14.熟練Auto?cad、office辦公軟件的應(yīng)用;????????????????????????????15.有5000公里駕駛經(jīng)歷的C1照駕駛證。

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合肥普特化輕材料有限公司是安徽省塑料協(xié)會會長單位,占地23畝,廠房、辦公及生活用房16000多平方米;后期投資規(guī)劃建設(shè)80畝廠區(qū),將建成7萬平方米廠房建設(shè)規(guī)模,公司位于風(fēng)景秀麗、氣候宜人的安徽省省會合肥市大蜀山森林公園西北麓,坐落在合肥高新區(qū)南崗科技園,緊鄰合肥繞城高速公路長江西路出口和合肥汽車西站,交通極為便利、地理環(huán)境優(yōu)越。
公司始建于2001年3月份,十多年來公司從無到有,從弱到強,逐漸發(fā)展成為一家從事改性工程塑料和塑料制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的多領(lǐng)域、多元化的高科技民營企業(yè);公司本著“以科技創(chuàng)新為先導(dǎo),以品質(zhì)和服務(wù)為主線”的經(jīng)營理念,致力于改性工程塑料及高分子復(fù)合材料的研發(fā)與推廣應(yīng)用,在改性工程塑料特殊性能要求方面的研發(fā)具有深厚的技術(shù)積累;公司市場前景廣闊,行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?,隨著合肥成為全國家電、汽車、電子制造基地之一,家電、汽車、電子配套行業(yè)存在著巨大的市場需求,特別是自2007年以來企業(yè)業(yè)績?nèi)〉昧搜杆俚陌l(fā)展,年銷售收入已過億。2011年7月被推選為安徽省塑料協(xié)會會長單位。
公司現(xiàn)擁有注塑成型及塑料焊接等設(shè)備40多臺、雙螺桿共混改性生產(chǎn)線3條,年塑料加工能力15000噸;產(chǎn)品已在汽車、家電、電工電氣、IT等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,我們服務(wù)的客戶多為國內(nèi)外具有權(quán)威性和影響力的公司,如奇瑞,延峰偉世通、海爾、美的、三洋、長虹、惠而浦、江汽、柳汽、等。
公司2012年通過國家高新企業(yè)認(rèn)證,屬于國家高新技術(shù)企業(yè),2012年通過TS16949:2008汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系,2012年2月份通過3C認(rèn)證.
企業(yè)的快速發(fā)展有賴于一大批人才的支撐,公司創(chuàng)建以來來,始終倡導(dǎo)“以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、唯才是舉”的用人機制,堅持內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進并舉的方針,進一步改革薪酬結(jié)構(gòu),建立適合企業(yè)發(fā)展的工作激勵機制,優(yōu)化企業(yè)文化,做到“以事業(yè)吸引人,以待遇回報人,以感情挽留人”,善待創(chuàng)業(yè)者,善待員工,建立職業(yè)化、專業(yè)化的管理團隊
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