崗位職責(zé)：????1、負(fù)責(zé)招聘組的工作管理,給下級(jí)成員提供招聘指導(dǎo)意見(jiàn)并監(jiān)督下級(jí)的日常工作；????2、負(fù)責(zé)公司的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；????3、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案,監(jiān)督執(zhí)行招聘工作,滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；????4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；????5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率；????6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位說(shuō)明書(shū)的管理；????7、負(fù)責(zé)崗位薪酬調(diào)查工作；????8、負(fù)責(zé)督促人事檔案的妥善管理；????9﹑做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作；????10、上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。任職資格：????1，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。????2，受過(guò)人力資源方面的培訓(xùn)。????3，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；????4，熟悉招聘管理流程，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；????5，對(duì)大型制造業(yè)的普工及特殊崗位的招聘有獨(dú)到的見(jiàn)解；????6，熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)；?????7，熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)管理軟件；????8，敬業(yè)、誠(chéng)信、工作嚴(yán)謹(jǐn)；????9，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神、高度的工作熱情；
????10，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。