崗位職責(zé)：????1、負(fù)責(zé)招聘組的工作管理,給下級成員提供招聘指導(dǎo)意見并監(jiān)督下級的日常工作；????2、負(fù)責(zé)公司的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；????3、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案,監(jiān)督執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門的用人需求；????4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；????5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率；????6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位說明書的管理；????7、負(fù)責(zé)崗位薪酬調(diào)查工作；????8、負(fù)責(zé)督促人事檔案的妥善管理；????9﹑做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；????10、上級安排的其它事項。任職資格：????1，大專及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。????2，受過人力資源方面的培訓(xùn)。????3，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；????4，熟悉招聘管理流程，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗；????5，對大型制造業(yè)的普工及特殊崗位的招聘有獨到的見解；????6，熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)；?????7，熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)管理軟件；????8，敬業(yè)、誠信、工作嚴(yán)謹(jǐn)；????9，溝通協(xié)調(diào)能力強、具有團隊精神、高度的工作熱情；
????10，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。