崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。3.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。4.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。5.員工關(guān)系維護、員工活動組織。6.配合集團綜合管理部門統(tǒng)籌人事工作。二、崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，至少兩以上人力資源實操工作經(jīng)驗，一年以上管理工作經(jīng)驗；2.熟練使用Office辦公軟件；3.熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長員工關(guān)系、招聘模塊；4.熟悉相關(guān)勞動法、社保法、用工等法律法規(guī)；5.有很強的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、表達(dá)能力和責(zé)任心，良好的團隊協(xié)助精神；6.性格外向，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，積極主動，工作細(xì)心。
