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Java資深開發(fā)工程師

上海網(wǎng)魚信息科技有限公司
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薪資2-2.5萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-01
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 上海-徐匯區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-20 外語要求: 不限
工資待遇: 2-2.5萬元/月 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
JAVA 軟件工程師 資深JAVA 五險一金 員工旅游 年終獎金 彈性工作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)/參與技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、重構(gòu)、優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定應(yīng)用架構(gòu)方案;?
2、負(fù)責(zé)/參與賬務(wù)/支付系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計和系統(tǒng)設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計及研發(fā);?
3、主導(dǎo)/參與技術(shù)難題攻關(guān),持續(xù)提升核心系統(tǒng)在高并發(fā)、海量請求數(shù)下的高處理性能;?
4、核心功能的架構(gòu)與代碼模板編寫,開發(fā)與維護(hù)系統(tǒng)公用核心模塊;
任職要求:
1、(Java)6年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,精通Java語言,熟悉軟件開發(fā)流程,熟悉常用項目構(gòu)建工具,如?Maven、Ant等?
2、(業(yè)務(wù))4年以上會員系統(tǒng)/電子商務(wù)/金融信息化/第三方支付系統(tǒng)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗,或大規(guī)模高并發(fā)訪問的Web應(yīng)用?
3、(OOP)深刻理解面向?qū)ο笏枷?,熟悉常用的OOP工具?
4、(DB)熟悉常用數(shù)據(jù)庫軟件(Oracle/MySQL/DB2)的原理和使用,熟悉常用ORM和連接池組件,有相關(guān)?的開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先?
5、(開源)常用開源框架如Spring、Struts、Mina等有深入的了解,對框架本身有過開發(fā)或重構(gòu)者優(yōu)先?
6、(分布式)熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應(yīng)用,熟悉分布式、緩存、消息、負(fù)載均衡等機(jī)制和實(shí)現(xiàn)
7、(溝通)良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神;認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有高度責(zé)任感;優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力?
8、(專業(yè))計算機(jī)軟件/應(yīng)用相關(guān)專業(yè)本科(及以上)學(xué)歷
9、有相關(guān)電信計費(fèi)、連鎖計費(fèi)軟件相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

公司簡介
????上海網(wǎng)魚網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司自1998年10月建立第一家封雨店起,致力成為中國網(wǎng)吧業(yè)的領(lǐng)航者。2006年成為上海市第一家具有連鎖網(wǎng)吧資質(zhì)的民營企業(yè)。下轄連鎖店140多家,先后開設(shè)在上海、江蘇、浙江、北京、廣東等城市,并以50%新店速度遞增,旗下品牌“網(wǎng)魚網(wǎng)咖”以潮流的室內(nèi)裝修、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、醇香的現(xiàn)磨咖啡,為您提供全新的網(wǎng)上沖浪體驗,享受都市慢生活!
2014年網(wǎng)魚網(wǎng)咖成立上海、江蘇、浙江、廣東、北京五大分公司,展至武漢、長沙、哈爾濱、青島、成都、重慶等城市!
????網(wǎng)魚網(wǎng)絡(luò)引入現(xiàn)代管理機(jī)制,公司下設(shè)總裁辦、發(fā)展委員會、管理中心、產(chǎn)品設(shè)計中心、營建中心、營運(yùn)中心、品牌中心等幾大職能部門。
????幾年來,公司在總裁的精心管理下,公司及各分店取得了長足的發(fā)展,積累了寶貴的經(jīng)驗,總結(jié)出了一套成熟的網(wǎng)吧管理和經(jīng)營模式。包括:服務(wù)形式革新、盈利模式確立、內(nèi)容服務(wù)研發(fā)、網(wǎng)吧應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)、網(wǎng)吧行業(yè)形象建設(shè)、電子競技活動組織等涉及網(wǎng)吧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各個方面,成為公司今后發(fā)展的堅固的基礎(chǔ)和依托,依靠完備的公司建設(shè)成就和良好的社會口碑。
教育培養(yǎng)
????快速成長中的網(wǎng)魚網(wǎng)絡(luò),非常重視對于員工的培訓(xùn)工作,通過逐步完善企業(yè)培訓(xùn)體系,關(guān)注員工縱深發(fā)展和關(guān)注知識經(jīng)驗分享的“一縱一橫”兩條主線,搭建了一個系統(tǒng)的、科學(xué)的學(xué)習(xí)平臺,全方位的為員工提供包括技能、管理、專業(yè)知識等各種形式的學(xué)習(xí)。
????橫向——月度管理大會、晨會分享、高層講壇、外部專家
????縱向——新員工培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、核心崗位培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、高層管理培訓(xùn)
員工關(guān)懷
????我們不僅關(guān)注員工為企業(yè)創(chuàng)造什么,我們更關(guān)注企業(yè)能給予員工什么;
????我們除了關(guān)注員工的發(fā)展,更要讓員工工作的時候毫無后顧之憂;
????逐步完善的薪酬福利體系,讓在網(wǎng)魚網(wǎng)絡(luò)大工作的每一位員工充分實(shí)現(xiàn)自身的價值。
????員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位津貼+獎金+福利
????員工福利構(gòu)成=年節(jié)福利+團(tuán)隊分紅+免費(fèi)上網(wǎng)+帶薪年假+旅游獎勵等
員工發(fā)展
????網(wǎng)魚網(wǎng)絡(luò)管理的核心——績效評估系統(tǒng),同時也是一套獨(dú)立的激勵系統(tǒng)。通過科學(xué)的設(shè)計與評定后,全面改造員工的個人發(fā)展和回報(工資、獎金、福利等)體系,真正調(diào)動員工的主動性和積極性,讓員工自身的發(fā)展命運(yùn)牢牢掌握在自己的手中。與此同時,根據(jù)員工績效管理系統(tǒng),全面梳理公司的職務(wù)職級體系,形成雙梯發(fā)展模式,讓員工人盡其才,才盡其用。目前企業(yè)80%管理層來自內(nèi)部提拔。
????網(wǎng)吧員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:員工——訓(xùn)練員——值班經(jīng)理——店長——區(qū)域經(jīng)理——分公司總經(jīng)理
????總部員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:職員——副經(jīng)理——經(jīng)理——副總監(jiān)——總監(jiān)——副總——高級副總——分公司總經(jīng)理——總裁
網(wǎng)魚網(wǎng)絡(luò)的價值準(zhǔn)則
????網(wǎng)魚的愿景:成為中國網(wǎng)吧業(yè)的領(lǐng)航者
????網(wǎng)魚的使命:創(chuàng)造健康、快樂的網(wǎng)絡(luò)生活
????網(wǎng)魚價值觀:顧客第一、?團(tuán)隊合作、?持續(xù)改進(jìn)、真實(shí)、簡單、數(shù)據(jù)
????網(wǎng)魚的成功法則:行動、行動、行動
公司網(wǎng)站:http://www.wywk.cn
聯(lián)系方式正在加載中......
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