任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè)，
2、大型企業(yè)或上市企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上優(yōu)先
3、有一定親和力、組織能力、熟悉相關(guān)法律法規(guī)等
4、文字組織能力強(qiáng)。
崗位要求：
1、負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作；?協(xié)助上層領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，高層人才的梯隊(duì)建設(shè)；
2、?負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定執(zhí)行以及組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；
3、?編制招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；
4、?構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)；
5、?完善績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)；建立績效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)；建立完善績效考核的激勵(lì)制度；
6、?對(duì)公司崗位進(jìn)行評(píng)估、進(jìn)行薪酬調(diào)查，調(diào)整完善薪酬結(jié)構(gòu)和福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)；
7、?公司員工關(guān)系維護(hù)和組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
8、?負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、以及企業(yè)管理流程的建設(shè)及完善；