崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；2、監(jiān)督、控制、檢查人力資源各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、組織制定招聘、調(diào)動、考核、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各單位的績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作進(jìn)度，確保公司人力資源的合理使用；6、及時(shí)處理公司管理過程中發(fā)生的員工關(guān)系問題；7、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。任職資格:1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)；4、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)、績效評價(jià)方法。各項(xiàng)福利：1、按國家規(guī)定享有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療共五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納住房公積金；2、公司為員工提供完善的培訓(xùn),包括基礎(chǔ)培訓(xùn)以及開發(fā)技能培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)；3、公司設(shè)有多種獎金制度和晉升激勵機(jī)制；4、員工享有帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、各類補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等等）；5、每星期組織豐富的員工活動和不定期的旅游活動。