崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；2、發(fā)布招聘信息，完成候選人的甄選、面試的組織與實(shí)施；3、負(fù)責(zé)完善招聘制度、招聘體系及招聘流程；4、合理甄別、選擇、拓展招聘渠道；5、協(xié)助配合人力資源經(jīng)理和其他人力資源模塊的工作。任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、一年及以上中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道；3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成模塊工作，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。各項(xiàng)福利：1、按國(guó)家規(guī)定享有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療共五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金；2、公司為員工提供完善的培訓(xùn),包括基礎(chǔ)培訓(xùn)以及開發(fā)技能培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)；3、公司設(shè)有多種獎(jiǎng)金制度和晉升激勵(lì)機(jī)制；4、員工享有帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、各類補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等等）；5、每星期組織豐富的員工活動(dòng)和不定期的旅游活動(dòng)。