崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職條件：
1、碩士以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘工作經(jīng)驗，具有高端招聘工作經(jīng)驗，從事過獵頭顧問者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和工作推進(jìn)能力。
4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)加班，有大型制造業(yè)人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、英語六級以上，能用英語進(jìn)行簡單的口頭交流和信件往來。
