任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
2.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4.具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機
5.具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序；研究、分析并提出改進工作意見和建議；
2、協(xié)助制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
4、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
5、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
6.?組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。