崗位職責(zé)：在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。?任職要求：1.工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。技能要求：1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等；3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力；教育背景要求：管理類、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法務(wù)類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
