崗位職責(zé)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃，溝通并協(xié)助公司做好各部門人員編制的確定、經(jīng)批準(zhǔn)后?進(jìn)行組織招聘工作，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。2、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。3、?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、?制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。5、?配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求：1、年齡30-35歲左右，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。2、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、出色的管理、應(yīng)變、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；4、具有較強(qiáng)的計劃性、實(shí)施執(zhí)行能力及解決復(fù)雜問題的能力；5、熟悉國家法律法規(guī)及相關(guān)政策。
