崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司整體培訓(xùn)規(guī)劃提案，通過審核后，推進(jìn)實(shí)施。
2、定期組織各部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)員工對公司的歸屬感和凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
3、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度)，對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)組織擬定匯編各類培訓(xùn)教材，安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。
7、組織公司培訓(xùn)工作的實(shí)施，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。
8、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況，適時(shí)組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。9、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉OFFICE操作、熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能進(jìn)行獨(dú)立授課。
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