崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)組織企業(yè)招聘、培訓(xùn)、人事、績(jī)效、薪酬、外阜人力等管理。
體系建設(shè):
????1.??負(fù)責(zé)建立、健全、優(yōu)化人力資源部相關(guān)管理體系；
????2.??負(fù)責(zé)制定、落實(shí)人力資源部相關(guān)管理制度。
人力資源管理:
????1.??負(fù)責(zé)招聘體系的建立與管理工作；
????2.??負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)；
????3.??負(fù)責(zé)高階管理人員的招聘工作；
????4.??負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立與管理工作；
????5.??組織、指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)培訓(xùn)的執(zhí)行；
????6.??負(fù)責(zé)績(jī)效體系的建立與管理工作；
????7.??組織、指導(dǎo)、監(jiān)督外部薪酬調(diào)研工作；
????8.??組織、跟蹤、指導(dǎo)集團(tuán)總部及各品牌事業(yè)部績(jī)效管理工作的執(zhí)行與評(píng)估；
????9.??負(fù)責(zé)薪酬體系的建立與管理工作；
????10.?指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)總部和各品牌事業(yè)部薪酬體系的執(zhí)行；
????11.?組織、指導(dǎo)、監(jiān)督人事管理工作；
????12.?監(jiān)督公司員工福利的管理工作。
政府對(duì)接:?1.??負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)等政府部門(mén)的對(duì)接工作。
部門(mén)建設(shè)?:1.??組織制定年度、季度、月度工作計(jì)劃；
????2.??組織指導(dǎo)監(jiān)督本部門(mén)的預(yù)算和資金計(jì)劃的編制、執(zhí)行、監(jiān)督控制等工作；
????3.??負(fù)責(zé)工作任務(wù)分派，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門(mén)人員工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋信息；
????4.??負(fù)責(zé)本部門(mén)下屬的培養(yǎng)、選拔、配備、績(jī)效考核及評(píng)估；
????5.??負(fù)責(zé)本部門(mén)下屬職業(yè)生涯指導(dǎo)、能力開(kāi)發(fā)指導(dǎo)和培訓(xùn)安排；
????6.??協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他各部門(mén)關(guān)系，協(xié)調(diào)本部門(mén)內(nèi)的員工關(guān)系。
其他?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?
任職資格：
教育程度：?大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
專????業(yè)：?企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：?3-5年及以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
工作知識(shí)：?熟悉國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)勞動(dòng)、人事、保險(xiǎn)、管理等方針、政策，熟悉人力資源方面的專業(yè)知識(shí)；現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、有心理學(xué)知識(shí)等。
工作技能：?1.具有獨(dú)立處理和解決有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理等問(wèn)題和能力；
????2.豐富的人員配置、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；能熟練操作計(jì)算機(jī)及掌握其相關(guān)知識(shí)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：?1.人力資源管理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。
素質(zhì)要求：?1.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析、判斷和決策能力，有從事本崗位工作的高度責(zé)任感和事業(yè)心、實(shí)事求是、原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理能力。
職稱證書(shū)：?具備中級(jí)以上技術(shù)職稱或人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格。
身體要求：?身體健康，能勝任本職工作。
福利待遇：五險(xiǎn)一金+工齡工資+電話補(bǔ)助+帶薪年假+6天休息+免費(fèi)午餐+專業(yè)的培訓(xùn)+良好的發(fā)展空間