培訓(xùn)：
1.負(fù)責(zé)管理思維正向傳遞：每季1次訓(xùn)練經(jīng)理會(huì)議，傳遞公司運(yùn)營分析會(huì)管理文化重點(diǎn)
2.負(fù)責(zé)單店培訓(xùn)管理與督導(dǎo)：單店月度訓(xùn)練計(jì)劃的審核與執(zhí)行檢查，月度訓(xùn)練系統(tǒng)的抽查，月度訓(xùn)練經(jīng)理會(huì)議的召開，培訓(xùn)訓(xùn)練經(jīng)理能力
3.各崗位課程設(shè)計(jì)完成，建立核心管理組必備課程模型；管理組人才梯隊(duì)的晉升考評(píng)
4.管理組的訓(xùn)練系統(tǒng)建立：管理組專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)課件開發(fā)，培訓(xùn)組織與考評(píng)，員工崗位培訓(xùn)，員工培訓(xùn)考評(píng)；制訂培訓(xùn)需求調(diào)查方案，制訂教學(xué)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)；審批培訓(xùn)師資，審批外派培訓(xùn)人員，審核選聘培訓(xùn)師資，收集培訓(xùn)反饋
招聘：
1.??負(fù)責(zé)對(duì)總部各部門人員的招聘；?
2.??負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部各部門及單店助理級(jí)以上人員的招聘、面試工作；?
3.??負(fù)責(zé)對(duì)各品牌事業(yè)部開店前人員的招聘、儲(chǔ)備工作。
4.負(fù)責(zé)內(nèi)部競聘的組織協(xié)調(diào)及總結(jié)。
5.負(fù)責(zé)校園招募及人才的選拔。
任職要求：
1.具有較強(qiáng)的溝通能力；
2.具有一定的學(xué)習(xí)能力；
3.有餐飲運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，英語口語熟練者優(yōu)先；
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