任職要求：
1.25至45周歲，大專以上學(xué)歷；
2.人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)；
3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；
4.熟悉人力資源管理及勞動法規(guī)，了解招聘領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；能根據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)計招聘流程，選擇招聘渠道；掌握甑選技巧，能夠控制面談節(jié)奏，不斷誘導(dǎo)和挖掘信息；
5.熟練使用WORD,EXCEL,PPT等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6.為人正直，具有敏銳的洞察力和優(yōu)秀的判斷能力；突出的溝通能力，熟練掌握各種溝通技巧和方法，善于傾聽和總結(jié)；良好的文字組織能力和口頭表達(dá)能力；積極主動，執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)廣西人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)
6、做好員工考勤統(tǒng)計工作
7、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、根據(jù)需要配合以及組織執(zhí)行總部要求的培訓(xùn)工作；
10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作