任職要求：
1.25至45周歲，大專以上學(xué)歷；
2.人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)；
3.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘模塊工作管理經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉人力資源管理及勞動(dòng)法規(guī)，了解招聘領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)招聘流程，選擇招聘渠道；掌握甑選技巧，能夠控制面談節(jié)奏，不斷誘導(dǎo)和挖掘信息；
5.熟練使用WORD,EXCEL,PPT等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6.為人正直，具有敏銳的洞察力和優(yōu)秀的判斷能力；突出的溝通能力，熟練掌握各種溝通技巧和方法，善于傾聽和總結(jié)；良好的文字組織能力和口頭表達(dá)能力；積極主動(dòng)，執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善集團(tuán)的招聘流程和招聘體系，并推廣實(shí)施；
3、根據(jù)人員增補(bǔ)需求制定合理招聘計(jì)劃，開發(fā)與管理公司的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，并有效的控制招聘費(fèi)用；
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)集團(tuán)各部門編制及架構(gòu)進(jìn)行管理；
5、根據(jù)公司組織架構(gòu)與崗位的編制，管理更新各崗位的職位說明書；
6、建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)招聘和組織管理模塊，并逐步推廣實(shí)施；
7、對(duì)于公司的人事檔案與系統(tǒng)資料進(jìn)行有效的監(jiān)控與管理；
8、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)分析，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)的管控；
9、工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)所有門店的招聘工作，要求能夠經(jīng)常出差門店上班?，熟悉校園招聘；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。