職位描述:1、建立和完善招聘體系、招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系；2、收集、匯總、審核各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；3、建設(shè)招聘團(tuán)隊(duì)，分析招聘數(shù)據(jù)，不斷提升招聘業(yè)績(jī)；管控招聘成本，制定招聘預(yù)算并依照?qǐng)?zhí)行；4、在招聘活動(dòng)中根據(jù)職務(wù)差異選擇有效的招聘渠道，主要包括：網(wǎng)絡(luò)社招、內(nèi)部推薦、人才中介、獵頭、校園招聘等；5、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)實(shí)際使用情況對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理，確保人才供應(yīng)滿(mǎn)足公司的用人需求；崗位要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、2年以上電銷(xiāo)、連鎖或零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立進(jìn)行招聘工作；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；6、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，工作熱情，親和力強(qiáng)。
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