崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織收集有關(guān)人力資源、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化、人事操作等方面的信息，了解的員工想法和建議，提升員工凝聚力和滿意度；參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源需求計(jì)劃及預(yù)測(cè)分析，組織人員招聘錄用過程，創(chuàng)造內(nèi)部公平選拔及晉升機(jī)制，通過多種招聘渠道為公司尋求適合的人才。3、定期建立工作崗位分析、定崗定編定員工作、崗位說明書，提出公司組織架構(gòu)設(shè)置建議，部門職能及崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，針對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案。4、組織并指導(dǎo)制定招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、企業(yè)文化等規(guī)章制度，編訂實(shí)施細(xì)則、工作程序文件、作業(yè)指導(dǎo)文件，并組織實(shí)施。5、編訂公司年度及月度的培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)與考核，建立培訓(xùn)評(píng)估效果機(jī)制。人才培養(yǎng)：選定和培養(yǎng)部門負(fù)責(zé)人，對(duì)所轄部門員工進(jìn)行思想和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。6、依據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀，完善崗位價(jià)值評(píng)估體系，建立職能等級(jí)評(píng)定制度，設(shè)計(jì)和編制公司合理的薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪資變動(dòng)情況；建立健全公司各崗位的職業(yè)通道和內(nèi)部晉升機(jī)制。7、處理好員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方利益最大化。?8、積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；定期策劃舉辦豐富多彩的員工活動(dòng)，豐富企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感；任職要求：1、有5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、行政管理、心理學(xué)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)2、在行政管理方面有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)3、能承受一定的工作壓力，邏輯條理性強(qiáng)4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作分析及總結(jié)能力5、具備較好的親和力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神