崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司人力資源的各項(xiàng)制度,在經(jīng)營(yíng)本部指導(dǎo)下,結(jié)合地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,協(xié)助上級(jí)制定年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施,不斷優(yōu)化人員配置;
2、依配合人力資源本部、經(jīng)營(yíng)本部,協(xié)助上級(jí)實(shí)施地區(qū)人才發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行;
3、依據(jù)公司薪酬福利方案,協(xié)助上級(jí)組織執(zhí)行公司薪酬福利方案與績(jī)效考評(píng)制度,監(jiān)督、控制人力資源成本;
4、依據(jù)人力資源管理政策與制度,協(xié)助上級(jí)處理員工關(guān)系維護(hù)、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷、勞動(dòng)糾紛處理等。
?任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年及以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉公司人力資源制度及相關(guān)法律法規(guī),熟練掌握excel、word辦公軟件,較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思路清晰,善于解決問(wèn)題和化解矛盾。
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